농림축산식품부(장관 송미령, 이하 농식품부)는 행정안전부가 주관하는 「2024년 조직문화 개선 우수사례 경진대회」에서 농식품부의 조직문화 개선 사례가 최우수상에 선정되었다고 밝혔다.
행정안전부는 중앙행정기관, 지자체 등을 대상으로 각 기관에서 추진한조직문화 개선 사례를 공모하여 전문가심사(12.2.∼12.6.)를 통해 12건의 우수사례를 1차 선정, 발표심사(12.17.)를 거쳐 최종 순위를 결정하였다.
그 결과, 우수사례 12건 중 농식품부가 제출한 조직문화 개선 사례인 ‘관행을 바꾸다, 행복한 일터로 바뀌다’가 1위로 선정, 영예의 최우수상을 수상하게 되었다.
이번에 최우수상을 수상한 농식품부는 ‘농벤져스 운영①’, ‘관행격파 경진대회②’, ‘농식품부 지식인③’, ‘너만의 수호천사④’ 등 톡톡 튀는 아이디어로 공직사회에 변화와 활력을 불어넣고, 다양한 혁신 활동과 직원들이 체감하는 실효성 있는 조직문화 개선을 위해 실시한 ‘조직문화 진단⑤’ 등의 활동이 우수한 성과로 인정받았다.
① (농벤져스 운영) 농식품부에 대한 열정과 애정이 넘치는 MZ세대 공무원(5급 이하) 중심으로 농식품 어벤져스 구성(3개팀, 총 38명), 공직사회 혁신방안 도출·실행 ② (관행격파 경진대회) 농식품부 내 불합리하고 불공정한 행태의 조직문화 등 개선 과제 발굴을 위해 본부와 소속기관을 대상으로 아이디어를 공모하여 관행을 격파 ③ (농식품부 지식인) 내부망에 익명 소통 게시판을 개설하여 경직된 조직문화, 현안업무 등으로 업무에 대해 활발히 자문하고 소통하지 못하는 환경 타파 ④ (너만의 수호천사) 신규직원·전입자와 기존 직원 매칭 등 선정된 마니또에게 나만의 방식으로 응원하는 맞춤형 소통 활동 ⑤ (조직문화 진단) 조직문화 특성과 수준을 인식하고, 변화 필요성 및 방향 설정 등을 위해 자체적으로 조직문화 진단 설문조사 및 개선 과제 도출 |
한편, 농식품부는 ‘행복한 일터, 출근하고 싶은 직장 만들기’를 위해 매주 금요일을 ‘캐주얼 데이’로 지정하여 시행하고 있으며, 지난 8월부터는 중앙부처 최초로 징검다리 휴일과 연계된 평일을 ‘리프레쉬의 날’로 지정하여 직원들에게 충분한 재충전의 시간을 보장하는 등 기존의 관행을 타파하고 활기찬 직장문화 조성에 박차를 가하고 있다.
농식품부 김정주 정책기획관은 “조직 내 소통 활성화 등 직장문화를 개선하고, 활기차고 유연한 직장 분위기 조성을 통해 직원들의 근무 만족도가 높고 효율적인 농식품부를 만들겠다.”라고 밝혔다.
붙임 2024년 조직문화 개선 우수사례 경진대회 개요
